تتبنى شركة برمجيات طريقة جديدة ذات تأثير بعيد المدى في كيفية تعاملها مع الموظفين. إذ تحاول شركة "10باينز" أن تكون شفافة وديمقراطية، بل إنها تسمح للموظفين بتحديد رواتب بعضهم بعضا.
وقرر أرييل أومانسكي رفض زيادة مقترحة لراتبه بنسبة 7 في المئة في ديسمبر 2020. وشعر أنه لا يستطيع تبرير ذلك أمام زملائه. وكانت هذه في الواقع هي المرة الثانية خلال خمس سنوات التي يرفض فيها زيادة راتبه في الشركة.
ويقول أومانسكي: "شعرت بنوع من عدم الأمان، وأحسست بأن راتبي قريب من رواتب أشخاص أعدهم أفضل مني أداء، بل ربما أعلى منهم. وشعرت كأني محتال".
وتحدد الرواتب في الشركة ثلاث مرات في السنة في "اجتماع يناقش أداء الشركة" الأرجنتينية. ويضم هذا الاجتماع جميع العاملين باستثناء الموظفين الجدد، الذين لا يزالون تحت المراقبة.
بي بي س
تتبنى شركة برمجيات طريقة جديدة ذات تأثير بعيد المدى في كيفية تعاملها مع الموظفين. إذ تحاول شركة "10باينز" أن تكون شفافة وديمقراطية، بل إنها تسمح للموظفين بتحديد رواتب بعضهم بعضا.
وقرر أرييل أومانسكي رفض زيادة مقترحة لراتبه بنسبة 7 في المئة في ديسمبر 2020. وشعر أنه لا يستطيع تبرير ذلك أمام زملائه. وكانت هذه في الواقع هي المرة الثانية خلال خمس سنوات التي يرفض فيها زيادة راتبه في الشركة.
ويقول أومانسكي: "شعرت بنوع من عدم الأمان، وأحسست بأن راتبي قريب من رواتب أشخاص أعدهم أفضل مني أداء، بل ربما أعلى منهم. وشعرت كأني محتال".
وتحدد الرواتب في الشركة ثلاث مرات في السنة في "اجتماع يناقش أداء الشركة" الأرجنتينية. ويضم هذا الاجتماع جميع العاملين باستثناء الموظفين الجدد، الذين لا يزالون تحت المراقبة.
