يلتزم البنك العربي لتونس بتعزيز مكانة ومشاركة المرأة في العمل المصرفي ودعمها.
وفي هذا السياق، تم اختيار البنك العربي لتونس من قبل مشروع SAWI "لدعم وتسريع إدماج المرأة في العمل بالشرق الأوسط وشمال إفريقيا" بالاشتراك مع بنكين محليين آخرين.
يذكر ان تأسيس الشراكة مع مشروع SAWI تم من خلال جمعية البنوك والتمويل في 25 جوان ويهدف إلى تطوير وتحسين وتنفيذ سياسات وممارسات شاملة لتحسين توظيف النساء وترقيتهن.
وبشكل أكثر تحديدًا ، ستدعم إدارة البنك تطوير مهارات القيادة الاستراتيجية لتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية الشاملة ، وتصميم استراتيجيات التوظيف والاختيار لصالح النساء وتوفير خطط مهنية أكثر شمولاً في جميع مراحل التسلسل الهرمي التنظيمي.
وسيساهم هذا الاستثمار التنوع بين الجنسين جزءًا من إستراتيجية المسؤولية الاجتماعية للشركات للبنك ، والتي تسمح له أيضًا بالانضمام إلى شبكة من 80 رائدًا إقليميًا ملتزمًا بتحسين توظيف النساء وترقيتهن .
ومشروع SAWI هو مشروع مدته سنتان ويهدف إلى إقامة شراكة مع عشرة أرباب عمل يعملون في أربعة قطاعات: التعليم العالي ، العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات ، والصحة والقطاع المصرفي وفي ثماني دول هي تونس والجزائر والبحرين والأردن ولبنان والمغرب والعراق وليبيا من أجل التقدم نحو هياكل موارد بشرية أكثر شمولاً للمرأة.
يلتزم البنك العربي لتونس بتعزيز مكانة ومشاركة المرأة في العمل المصرفي ودعمها.
وفي هذا السياق، تم اختيار البنك العربي لتونس من قبل مشروع SAWI "لدعم وتسريع إدماج المرأة في العمل بالشرق الأوسط وشمال إفريقيا" بالاشتراك مع بنكين محليين آخرين.
يذكر ان تأسيس الشراكة مع مشروع SAWI تم من خلال جمعية البنوك والتمويل في 25 جوان ويهدف إلى تطوير وتحسين وتنفيذ سياسات وممارسات شاملة لتحسين توظيف النساء وترقيتهن.
وبشكل أكثر تحديدًا ، ستدعم إدارة البنك تطوير مهارات القيادة الاستراتيجية لتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية الشاملة ، وتصميم استراتيجيات التوظيف والاختيار لصالح النساء وتوفير خطط مهنية أكثر شمولاً في جميع مراحل التسلسل الهرمي التنظيمي.
وسيساهم هذا الاستثمار التنوع بين الجنسين جزءًا من إستراتيجية المسؤولية الاجتماعية للشركات للبنك ، والتي تسمح له أيضًا بالانضمام إلى شبكة من 80 رائدًا إقليميًا ملتزمًا بتحسين توظيف النساء وترقيتهن .
ومشروع SAWI هو مشروع مدته سنتان ويهدف إلى إقامة شراكة مع عشرة أرباب عمل يعملون في أربعة قطاعات: التعليم العالي ، العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات ، والصحة والقطاع المصرفي وفي ثماني دول هي تونس والجزائر والبحرين والأردن ولبنان والمغرب والعراق وليبيا من أجل التقدم نحو هياكل موارد بشرية أكثر شمولاً للمرأة.
